新浦京网站如何辨别劳务派遣公司是正规合法,劳务派遣单位承担用人单位责任

2019-12-05 06:08栏目:新浦京网站
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据国务院法制办公室网站消息,人力资源和社会保障部近日就《劳务派遣行政许可管理办法》向社会公开征求意见。征求意见稿规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,依法承担用人单位责任。
根据征求意见稿,经营劳务派遣业务,应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
同时,征求意见稿明确了经营劳务派遣业务的申请条件,包括注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
此外,一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册,向劳动标准高的地区派遣劳动者,社会保险按低标准执行,侵害了被派遣劳动者的合法权益。为此,征求意见稿对异地派遣设立分支机构作出专门规定,如劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的,应当设立分支机构;劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的,应当书面报告原许可机关,并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案。

6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准。现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户,以为给客户找到员工就可以了,这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛,选一家服务质量好,办事妥当的派遣公司。

(九)经济补偿等费用;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

新浦京网站,(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所需时间;

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第二步:看合同

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

3、服务频度

1、误差率

(2)员工发生工伤时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;

c.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

(1)服务商定期与客户和员工的沟通次数;

d.法律、行政法规规定的其他条件。

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

4、派遣员工的综合满意度

(2)服务商定期向客户保证的正式报告次数;

11、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

官方网站:

第一步:看资质

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当按照本办法第十六条规定执行。

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(二)工作地点;

8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。

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